Специалистами Федеральной службы по труду и занятости были даны разъяснения относительно возможности отказа работодателем сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска спустя полгода работы.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, статья 123, последовательность предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска устанавливается каждый год посредством графика отпусков, который формируется руководителем предприятия с участием профсоюзной организации и фиксируется не позднее двухнедельного срока до начала нового календарного периода. Этот документ является обязательным как для сотрудников, так и для работодателей.
Кроме того, сотрудник обязан быть уведомлен письменно о предстоящем отпуске минимум за две недели до его начала.
Исходя из изложенного, работодатель имеет право отклонить заявление сотрудника на отпуск после шести месяцев непрерывной работы, если установленный график предусматривает иное время ухода в отпуск.
Назад
8 (812) 334-44-71